中新網濟南12月30日電(劉馳原 周藝偉)“這些青年干部既是政策‘翻譯官’，也是供需對接‘協調員’，能把惠企政策精準送到生產一線，更能直擊我們跨業(yè)態(tài)經營的供應鏈痛點。”談及駐企人才的價值，泰安凌云商社集團有限公司董事長劉慶華說。
2025年7月起，泰安市寧陽縣選派31名青年人才入駐29家重點企業(yè)，以“宣傳員”“引導員”雙重身份深耕一線。他們深入車間調研、梳理發(fā)展堵點，精準提出流程優(yōu)化方案，助力企業(yè)降本增效、提檔升級�！拔覀兪冀K將企業(yè)實踐作為人才成長的‘練兵場’，構建起緊扣企業(yè)需求的培育體系�！睂庩柨h人才工作服務中心主任高莉表示。
高莉介紹，“十四五”期間，寧陽縣吸引1.2萬名青年人才就業(yè)創(chuàng)業(yè)，其中近80%的“新寧陽人”，成為當地企業(yè)技術研發(fā)、市場拓展的“生力軍”。為解決青年人才后顧之憂，當地建成1040套“拎包入住”人才公寓，并發(fā)放89張人才購房券，累計補貼金額達489萬元(人民幣，下同)，用實打實的保障讓人才在寧陽找到“家的歸屬感”。
人才是第一資源，創(chuàng)新驅動實質是人才驅動。當前，招才引智、筑巢留才已成為山東激活經濟社會發(fā)展新動能的關鍵抓手，山東多地聚焦應屆高校畢業(yè)生、在外學子、高層次人才等核心群體，創(chuàng)新推出一系列“引育留用”全鏈條舉措，讓人才沃土持續(xù)煥發(fā)生機。
位于菏澤魯西新區(qū)的山東中杰特種裝備股份有限公司，從瀕臨破產的老廠成長為年產值超十億元的行業(yè)領跑者，其跨越式發(fā)展離不開人才支撐。該公司不僅與西安交通大學等高校共建創(chuàng)新聯合體，成功攻克“低碳熱能轉化裝置”等關鍵核心技術，還與菏澤學院共建山東省級工程研究中心，開設“訂單班”推動師生深入生產一線。
“在校企合作的基礎上，我們還建設了博士后科研工作站，在低碳燃料清潔燃燒、低溫容器焊接等技術方面開展攻關。”公司相關負責人李付玉介紹，這種深度融合模式，讓高�？蒲忻闇十a業(yè)真問題，也為企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展提供了源頭活水。
2025年以來，菏澤魯西新區(qū)緊扣重點產業(yè)需求，精準推進人才“引育留用”全鏈條工作，通過組建本級專家智庫團、選聘高層次人才入駐企業(yè)擔任科技副總等舉措，搭建起產學研協同創(chuàng)新橋梁，逐步形成“以才引才、以才聚才”的發(fā)展格局。
菏澤魯西新區(qū)“名校人才直通車”招聘現場。菏澤魯西新區(qū)辦公室供圖
近日，鄆城縣委相關領導帶隊赴山東大學機械工程學院，開展高端制造裝備領域產業(yè)技術人才對接活動，雙方就共建產學研平臺、聯合申報科技項目等合作方向達成共識�！爱斍班i城正全力推進‘人才引領、產業(yè)興縣、工業(yè)強縣’戰(zhàn)略，對高端人才和科技創(chuàng)新的需求迫切�！编i城縣委常委、組織部部長、統(tǒng)戰(zhàn)部部長張廣兵表示。
近年來，菏澤市鄆城縣推動人才工作從“單向引才”向“引育留用”全鏈條生態(tài)轉變，以“真金白銀”彰顯引才誠意。截至目前，該縣已為全日制本科及以上畢業(yè)生發(fā)放生活補貼137.6萬元，為21家企業(yè)發(fā)放就業(yè)補貼150萬元。“相關部門不僅幫我找到合適的崗位，還主動協助我申請人才補貼�！鄙綎|交通學院本科畢業(yè)生張仁鉉通過“人才大集”入職鄆城百帝氣動有限公司，成為一名工程師助理。
此外，鄆城縣還依托“高層次人才鄆城行”“名校人才直通車”等活動，為新興產業(yè)招攬高學歷人才120名。如今，該縣近500家規(guī)上工業(yè)企業(yè)帶動就業(yè)超10萬人，形成“以產聚才、以才興產”的良性循環(huán)�！皝碇白铌P心專業(yè)契合度，鄆城縣幫我找到了研發(fā)助理師崗位，還主動落實補貼政策，讓我能安心搞技術�！鄙綎|紳聯藥業(yè)股份有限公司研發(fā)助理師張琦表示。
鄆城縣“春風行動”招聘會現場。鄆城縣委宣傳部供圖
在濟南高新技術產業(yè)開發(fā)區(qū)，青年人才“引育留用”工作持續(xù)迭代升級。該區(qū)出臺人才集聚“三年突破”計劃，在全國率先推出網絡安全領域人才分類評價制度；上線“濟高人才”服務平臺，實現檔案數字化、職稱申報無紙化，并通過“微課堂”視頻、政策宣講等形式，推動惠才政策直達園區(qū)、樓宇、企業(yè)。
同時，濟南高新技術產業(yè)開發(fā)區(qū)不斷拓寬引才渠道，連續(xù)8屆承辦濟南新動能創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽，參與4屆高層次人才招引大會，累計提供優(yōu)質崗位3000余個；創(chuàng)新舉辦人才嘉年華和專場招聘會，近三年新增青年人才10萬余人。目前，濟南高新技術產業(yè)開發(fā)區(qū)人才總量突破40萬人，躋身山東省高校畢業(yè)生“最具吸引力高新技術產業(yè)開發(fā)區(qū)”首位，青年人才服務舉措走深走實。
“走得再遠，根還在龍王廟�！泵磕暾鲁跞�，菏澤市單縣龍王廟鎮(zhèn)都會舉辦“返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)新春茶話會”，邀請在外精英共商桑梓發(fā)展，并建立“鄉(xiāng)賢數據庫”和常態(tài)溝通機制，推動返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)項目落地，帶動本地100余人實現就業(yè)。
近年來，龍王廟鎮(zhèn)將人才振興擺在鎮(zhèn)域發(fā)展的突出位置，成立人才服務專班，精準破解返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人才在企業(yè)開辦、技能培訓、醫(yī)療教育等方面的痛點堵點問題，為人才輕裝上陣保駕護航。同時，創(chuàng)新“榮譽賦能+政策護航”雙重激勵機制，依據人才對地方經濟社會發(fā)展貢獻給予榮譽和政策支持，激勵其投身片區(qū)建設。(完)
