中新網(wǎng)山東新聞4月21日電(劉新圣)員工健康是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的重要基石。齊魯石化儲運廠積極踐行“做自己健康第一責(zé)任人”理念，在安全生產(chǎn)與員工健康管理領(lǐng)域，推出暖心舉措——“健康伙伴”互助機(jī)制。
該制度旨在通過構(gòu)建員工間雙向守護(hù)網(wǎng)絡(luò)，將被動防護(hù)轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃雨P(guān)懷，為企業(yè)健康管理注入新活力。
“這是一張雙向奔赴的健康契約�！眱\廠黨群綜合人事科科長李繼江說。
“健康伙伴”的選擇是以平等自愿為原則，每位員工自主選擇一位同事結(jié)成對子，彼此相互關(guān)注工作與生活中的健康狀況。這份特殊的“健康契約”包括，每日班前健康篩查、全過程作業(yè)監(jiān)護(hù)以及突發(fā)狀況應(yīng)急響應(yīng)。
不同于傳統(tǒng)的健康管理，該制度創(chuàng)新性地將體溫監(jiān)測、體征觀察等醫(yī)療元素融入日常交流中，要求健康伙伴在交接班前運用“望聞問切”四步法(觀察面色、聆聽呼吸、詢問感受、核查狀態(tài))，檢查體溫、血壓等多項健康指標(biāo)。
“發(fā)現(xiàn)健康異常立即暫停該員工上崗，由班長上報單位領(lǐng)導(dǎo)，并督促、協(xié)助員工及時就醫(yī)診治。”儲運廠貨運車間班長薄其防說，前幾天，班組發(fā)現(xiàn)一位老師傅血壓超出正常范圍，提醒并督促采取相應(yīng)防范措施。
近段時間氣溫變化較大，容易誘發(fā)心腦血管疾病。針對班組員工年齡偏大，部分還患有基礎(chǔ)病實際，按照“健康伙伴”制度要求，大家相互監(jiān)測血壓、血糖，提醒特殊人員按時吃藥，身體不舒服要立刻就醫(yī)，并將測量數(shù)值認(rèn)真填寫到“一崗一問一測”記錄本上。
“‘健康伙伴’制度建立的是一套全鏈條健康守護(hù)體系�！眱\廠工會副主席亓俊杰介紹，包括預(yù)防性干預(yù)機(jī)制、漸進(jìn)式跟蹤管理等。
該廠依據(jù)健康高危人員清單和“一人一檔”健康檔案，制定個性化健康干預(yù)方案，每周跟蹤檢測，每季度“一對一談話”，同時詳細(xì)建檔，相互守護(hù)，保障健康。
“以前覺得健康檢查很麻煩，現(xiàn)在成了每天和同事必談的話題�！币后w車間班長助理李瑩屏在工作群里分享感悟。
“這是一次演習(xí)。一名員工突然暈倒，初步判斷其無意識，需要幫助并報警救護(hù)，這是一次演習(xí)。”在儲運廠西區(qū)鐵路線上，工電車間模擬一名巡檢員工突感身體不適，暈倒在現(xiàn)場，一起作業(yè)的“健康伙伴”孫英合發(fā)現(xiàn)后，立即向控制室、班長發(fā)出求救信息。
班長接到求助后，安排室內(nèi)員工快速趕到現(xiàn)場，將病人轉(zhuǎn)移到安全地帶，實施心肺復(fù)蘇救治，同時撥打北大醫(yī)療魯中醫(yī)院第一救援站和北大醫(yī)療魯中醫(yī)院急救電話，請求救援。
“強(qiáng)化突發(fā)健康事件應(yīng)急響應(yīng)，把‘第一時間匯報、第一時間就醫(yī)’作為一條鐵律不折不扣嚴(yán)格執(zhí)行�！眱\廠黨委副書記、紀(jì)委書記、工會主席宋慧捷說。該廠制定下發(fā)《現(xiàn)場突發(fā)疾病應(yīng)急處置方案》張貼至各崗位。拍攝突發(fā)疾病應(yīng)急救援視頻用于班組安全培訓(xùn)。定期組織應(yīng)急演練，不斷提高員工自救互救能力。
與此同時，持續(xù)開展“健康衛(wèi)士”“健康達(dá)人”等系列評選表彰。鼓勵全體員工“當(dāng)好健康監(jiān)護(hù)人，加深工友互助情”，守護(hù)身邊同事在崗期間的健康。
對在緊急救助中表現(xiàn)突出的集體和個人授予“健康衛(wèi)士”稱號，第一時間表彰獎勵。定期開展健康培訓(xùn)講座、評選“健康達(dá)人”，形成健康有回報、進(jìn)步有動力的良好活動氛圍。目前，該廠已形成“1+3+N”健康管理模式，1套標(biāo)準(zhǔn)化流程、3級督導(dǎo)體系(班組-車間-廠部)、N項個性化關(guān)懷舉措。
“安全生產(chǎn)不僅需要規(guī)章制度，更需要人文關(guān)懷。‘健康伙伴’制度猶如一張生命守護(hù)網(wǎng)，讓每名員工既是守護(hù)者也是被守護(hù)者�！眱\廠黨委書記晁岱清說，當(dāng)健康管理轉(zhuǎn)化為同事間的真誠關(guān)懷時，安全防線就有了情感溫度。(完)
